답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중에도 해당 근로자는 직장과의 근로관계가 유지 중이라고 볼 것이기에 직장가입자로 분류되는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 매주 15시간 이상 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 이상 계약기간이 설정된 근로자가 1개월 소정근로일을 개근하면 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 과태료 등 회사 부담분은 회사가 부담해야 함이 원칙일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 최종 직장에서 계약직으로 1년 근무하고 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 갱신되었다면 그 기간까지 근로를 제공하고 난 후에 퇴직금을 받아야 할 것으로 판단됩니다.평균임금에는 휴일수당 등이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일제 근로를 도입하고 있는 회사도 꽤 보이고 있으며, 최근 근로시간 단축 추세를 반영한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 1,000만원의 차이가 있다는 것은 매월 약 83만원의 차이가 있는 것으로 상당하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 실제 재직기간에 비례하여 지급되는 금품입니다. 1번에 따라 계산해야 할 것입니다.