답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 3.3%가 아닌 4대보험에 가입하고 그에 따른 세금이 부과되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10개분에 해당하는 미사용연차수당은 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되지 않는 임금이나, 휴일수당은 3개월에 해당하는 부분을 평균임금에 포함되는 임금으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사정(계열사 이동의 거부로 인한 자발적인 퇴사)으로는 실업급여를 수급하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인하여 발생하는 책임에 대하여서는 회사가 배상 청구할 수 있겠으나, 이를 근로자의 임금에서는 임의로 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고 경위에 대하여 근로자가 우선적으로 입증해야 할 것입니다. 사유 정정은 과태료 대상일 수 있기에 회사가 이를 쉽게 들어주진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 기간에 대하여 근로자는 근무 경력 등을 판단해서 주장해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하였음에도 회사가 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 등 노동관계법적인 위법 사유가 발생하였다면 근로자는 이에 대하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세금의 이익 여부에 관하여서는 회계사, 세무사 등에게 문의주셔야 합니다.3. 해당 쟁점 역시 세무사, 회계사 등에게 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.과세 대상 소득이 있고 이에 대하여 회사에서 신고를 하였다면 건강보험료가 부과될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 업무수행능력을 향상시킬 수 있는 추가적인 자격증 취득 등을 통해 다른 회사로의 이직이 가능할 것으로 판단됩니다.