답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.설날이나 추석 등 관공서공휴일이 유급휴일로 정해진 경우라면 그날의 근로는 휴일근로이므로 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로를 제공하더라도 3개월 이상 같은 사업장에서 계속 근로를 제공하였다면 상용직(초단시간근로자)으로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 육아휴직 등 남녀고용평등법에서 정한 수준의 제도를 사용하였다면 재사용은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자를 고용하는 시점에 성립신고를 하면 되는 것이며 근로자 없는 개인 사업일 때에는 성립신고를 하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 선수들의 연봉 수준은 당사자(구단과 선수간) 합의 하에 결정되는 것이며 이를 확인하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 갖추어 근로자들을 경영상 이유에 의한 해고를 하면 그에 따라 근로자들과의 근로관계가 종료될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 근로자로 입사하여 근로를 제공하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 근로복지공단에 산업재해를 신청하고 승인을 받아 보상(휴업급여 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에도 근로기준법 제26조 예외 사유에 해당하지 않는 한 회사는 30일 전에 근로자에게 해고예고를 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공정 이동에 대한 불만이 있더라도 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우 이는 개인사정에 의한 자발적인 퇴사로 신고될 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가를 부여하였음에도 근로자가 이를 기한 내에 사용하지 못하였다면 회사는 그 휴가에 해당하는 수당을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.