답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금체불, 개인정보보호법 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자라면 이 역시 근로기준법상 근로자로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불 진정의 경우 해당 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기해야만 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연소근로자가 아니라면 해당 근로자가 피시방에 취업하여 근로를 제공하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실무상 만근은 온전히 소정근로시간 전부를 출근하여 근무한 것을 의미합니다. 이를 지키지 못하였을 경우 만근수당이 발생하지 않는 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두상의 합의도 효력이 있으나, 이를 주장하기 위하여서는 구두 합의가 있었다는 점에 대한 주장하는 자의 입증이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로 제공이라면 그 시간에 대한 임금이 지급되어야 하기에 근로자는 임금체불 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장 동료의 확인서도 휴게시간에 근로를 제공했다는 점에 대한 입증자료로 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 근무하다가 계약만료 등의 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습근로자도 근로계약서를 체결해야 함에도 이를 미작성한 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.