답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고는 해고의 권한이 있는 자(사업주 등 사용자의 지휘에 있는 자)가 해야만 효력이 있다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요양보호사의 실질이 근로기준법상 근로자이면서 기간의 정함이 없는 계약을 체결하였다면 만60세까지는 특별한 사정이 없는 한 고용이 보장됩니다. 그때 정년으로 퇴사하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적어도 1개월 이상의 계약기간을 두고 계약직으로 근로를 제공하는 것을 권고드리며, 이후 계약만료에 따른 상실 처리 및 이직확인서 작성을 하도록 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.처리기한이 정해져 있기는 하나 여러 사정(사건의 정도 등)에 따라 그 기한이 연장될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보수총액신고는 매년 3월에 진행하는 것입니다. 그 이전에 급여 지급 시 비과세 소득을 적용하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일요일이 유급휴일이고 그날까지 근무하였다면 특별한 사정이 없는 한 그날의 휴일근로수당은 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이후부터는 재직기간에 비례하여 퇴직금이 발생합니다. 즉, 1년 11개월에 해당하는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금을 기한 내에 지급하지 않음으로 인하여 발생한 지연이자에 대해 근로자는 회사에 청구할 수 있으나, 이는 민사소송을 통해 진행해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만 60세~70세 사이에 자신이 해온 업무와 관련된 여러 업무를 수행할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 재직기간 및 퇴사일 이전 3개월 임금평균액에 따라 상이합니다. 길게 근무할 수록, 그리고 퇴사일 이전 3개월 임금이 높을수록 퇴직금이 높아집니다.