답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 회사에서 근로자로 근무하면서 업무상 사고를 당하였다는 점에 대한 입증이 필요합니다.최저임금법 위반 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.퇴직금에 관하여서도 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 부당해고를 이유로 사업장 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하여 인정을 받는다면 복직됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성을 이유로 노동청에 진정을 제기하여 위법이 인정되면 500만원 이하의 벌금이 회사에 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사정으로 일정 기간 휴업하는 경우라면 그 기간에 대해 회사는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 마지막의 소정근로일까지만 근무하고 바로 퇴사하였다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료가 아니더라도 권고사직, 부당해고, 정당한 이유 있는 자발적인 퇴사 등의 사유로도 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원들의 연간회원권의 소득 신고 또는 매입세액 공제는 노동관련 분야가 아니기에 세무사, 회계사 등에게 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다시 취업한 회사에서 일정한 사유로 근로관계가 종료되어야 할 것이며, 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확한 답변이 어려울 것이나, 구직급여(실업급여)는 소득으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서로 근무하는 것의 실질이 근로자라면 고용보험에 가입하여 일정 기간 근무한 후 일정한 사유로 근로관계 종료 시 실업급여를 신청할 수 있습니다.