답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수당, 상여금 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사(은행 등) 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급은 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장상사가 폭언, 욕설 등을 하는 경우 근로자는 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 소득자료를 구비하여 소급 정정이 가능합니다.회사에서 납부해야 하는 부분은 회사가 부담해야 합니다.근로자 부담분 세금은 근로자가 부담해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 1시간만 근로를 제공하였다면 회사는 해당 근로자에게 1시간에 해당하는 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새로운 계약을 체결할 때에는 근로자와 회사간 합의한 바에 따라 임금 수준이 결정되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료에 따라 근로관계가 종료되었다면 실업급여를 수급할 수 있습니다. 위 고용보험 가입기간 및 연령을 고려하여 실업급여수급일수가 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두 계약도 계약의 효력은 인정받을 수 있습니다. 다만, 근로자는 회사 내 계약해지 기준에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급으로 휴가를 사용한 경우 그달의 연차휴가 1개는 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제24조에는 정리해고의 요건을 열거하고 있습니다. 해당 요건을 갖추어 근로자들을 해고해야 할 것입니다.