답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.서류 심사 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다. 불합격에 대하여 회사가 지원자에게 통보해야 하는 의무는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 임금인상에 관하여서는 회사와 근로자간 정한 바에 따라 상이하게 결정됩니다. 동결 시 최저임금에 미달하지 않는 한 그 자체로 법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인사업자로서의 지위가 없어야만 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2차촉진까지 하였음에도 근로자가 이를 사용하지 못하였다면 회사는 그 휴가에 대한 수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급으로 처리하더라도 계약직으로 만료되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과급이 임금성에 해당하는 금품이라면 이 역시 평균임금에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 업무를 수행하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 체불일 기준 3년 이내에만 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 별도로 주휴수당을 지급하지 않는다면 근로자는 주휴수당 미지급 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과급의 경우 임금성이 있다면 이를 평균임금에 포함하는 임금으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.