답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로를 하다가 회사 사정으로 휴업하는 경우 그 기간에 대하여 근로자에게 휴업수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중이라도 근로자는 출근하는 것으로 간주되기에 그 기간에도 연차휴가는 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 근로시간 수정에 있어서는 회사와 근로자간 상호 합의 하에 결정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 관한 요건이 성립되는 경우라면 근로자는 관련 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 내용은 형사처벌 등 민형사상의 쟁점일 것으로 판단됩니다. 해당 내용은 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 지휘 감독하에서 근로를 제공하는 시간에 대하여 회사가 근로시간으로 인정해주어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간이 18개월 이내에 180일 이상이어야 할 것입니다. 피보험단위기간에는 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 90% 지급 관련하여 명시한 바 없다는 점에 대한 입증을 근로자가 하면 됩니다.근로계약서 미작성으로 진정 제기 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간에 근무하고 위와 같은 연봉수준을 갖고 있는 경우 퇴직소득세가 1000만원까지 발생하진 않을 것으로 판단됩니다. 세금 관련하여서는 세무사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아닌 강사라면 위수탁계약서에서 정해진 바에 따라 계약해지 의사표시를 하시면 될 것으로 판단됩니다.