답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직이면서 그 이전 고용보험 180일 이상 가입 시 실업급여 수급이 가능합니다.권고사직으로 근로관계 종료시 가능합니다.퇴사일 이전 일주일 이내에 말하는 것이 좋습니다.3번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용노동부에서 관련 매뉴얼을 개발하였습니다.직장 내 괴롭힘 판단 및 예방·대응 매뉴얼 게시 | 고용노동부 > 정책소개 > 정책자료실 (moel.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단순노무를 제공하는 업종 등이 영향을 받을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재직 여부와 관계없이 재해발생일로부터 3년 이내에만 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 근무하는 것이기에 문제되지 않습니다.최종 퇴사일을 기준으로 계산될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 과다하게 공제된 소득세, 주민세, 4대보험료에 대해 회사에 반환 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 22시~06시 사이에 근로를 제공하는 근로자에게는 야간수당이 발생합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무에 태만한다고 하여 그 시간에 대한 임금이 공제되어서는 아니 될 것입니다. 징계 등의 조치를 함이 타당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지휘감독 하에서 근무하다가 사고를 당한 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 채용 취소를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.