답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로관계를 잘 유지할 수 있는 형태로 선택하시기 바랍니다. 다만, 법적으로는 근로자라면 4대보험에 가입되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청의 사정에 따라 상이합니다. 바로 감독관이 배정되는 지역도 있고, 그렇지 않은 지역도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고하지 않은 회사라면 근로자는 그 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약 연장 제안을 근로자가 거부하여 근로관계가 종료되는 경우 해고라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근무하는 경우 특별한 사정이 없는 한 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간이 180일 이상이고 계약만료 등의 사유로 근로관계가 종료되었다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 실제 근무하고 남녀고용평등법 제19조 요건을 충족하면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 일방이 사용하여도 육아휴직급여는 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 직원과 회사 간 체결한 계약에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간의 단절이 있다면 그 기간 이후의 기간부터 퇴직금 등을 계산할 것입니다. 그렇다면 이는 근로자에게 불리한 처우입니다.