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전환배치시 단체협약에 근속순이 있는데 근태 평가제로 갑자기 바꾼다고하는데 문제가 없는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당 전직 등에 의한 구제신청을 할 수 있습니다.
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산재보험 취득 8일 지연시 과태료 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지연신고가 되는 경우 인당 과태료가 부과될 수 있습니다. 고지될 것입니다.
평가
일반 직장에서 사장이나 직원들의 급여는 어떻게 책정이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직원들의 급여는 회사와 근로자간 정한 바에 따릅니다.
캔커피 마음대로 샀다고 오히려 지적하고
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당한 지시에 대해 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.
뉴진스가 최근 직장내 괴롭힘을 당했다고 국감에 나왔는데 이유가 뭔가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자만이 직장내괴롭힘에 대해 진정을 제기할 수 있습니다.
근로계약서 미작성 및 위반사항에 관한 질문입니다..??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 근로계약서 미작성, 임금 미지급 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
퇴직금 계산한번만 도와두세요 전문가님
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금에 해당하는 임금을 기준으로 3개월 임금평균액에 기초하여 퇴직금을 계산해야 합니다.
출산휴가와육아휴직은 같은건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출산휴가와 육아휴직은 별개의 개념입니다.
노동위원회 부당해고 신고후 화해조정
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고가 판정되는 경우 실업급여를 반환해야 합니다.
평균임금, 통상임금 계산법 이게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금은 3개월 기준으로 계산됩니다. 통상임금은 1개월 기준으로 계산됩니다.
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