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아르바이트 시간이 정해져 있는데 초과 되는 부분을 더 달라고 할수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초과 근무 시 그에 상응하는 임금이 추가로 지급되어야 할 것입니다.
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파견 근로자의 경우 파견업체와 사용 업체 중 누구의 관리와 책임을 받는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 파견법에서 정한 바에 따라 사용사업주와 파견사업주의 책임이 상이합니다.
연구수당 지급시 근로자 지급인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연구수당 지급에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
시간제 근로자의 경우 최저 임금 적용 기준을 받는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시간제근로자로 최저임금법에서 정한 수준 이상의 임금이 지급되어야 할 것입니다.
육아휴직, 병가 등의 경우 임금 지급 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금 기준 하한액~상한액 사이의 급여가 정부로부터 지원될 것입니다. 병가는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
직장 내 괴롭힘을 당했을때 어떤 조치를 해야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 관련 자료를 구비하여 진정을 제기할 수 있습니다.
연구수당 미지급인거 같아서 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연구수당 지급 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
회사에서 근로소득원천징수영수증이랑 재직증명서는 금방 발급해주나요...?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정에 따라 상이할 수는 있겠으나 발급 요청하면 발급해줍니다.
휴게 시간에 환복 시간을 포함시킬 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간에서 정한 시간을 제외한 근무시간에 이동 시 그 시간을 근로시간이라고 보아야 할 것으로 판단됩니다.
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근로계약 기간 도중 근로계약기간을 다 채우지 못하고 그만두면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간 내에 퇴사하더라도 그 자체로 근로자에게 불이익이 있는 것은 아닙니다.
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