답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차촉진제를 시행하고 그 요건을 갖추었다면 직무와 무관하게 회사가 근로자에게 수당을 보전할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서가 수리되지 않으면 민법 제660조에서 정한 기간까지는 근로관계가 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주는 상시근로자수에서 제외됩니다. 나머지 인원을 기준으로 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당을 지급받지 못한 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간에 비례한 최저임금에 미달하는 임금이 지급되었다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험의 상실 전까지는 해당 사업장에서 근로자로 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 지각 등 근무태만, 거짓 보고 등을 근거 삼아 양정을 적절히 정하여 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약 연장은 최대 2년까지 가능합니다. 특별한 사정이 없는 한 그 기간 초과 시 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 14,000원x40/48이 기본급, 8/48이 주휴수당입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무일수는 전부 인정될 것이며, 다만 1일 소정근로시간이 4시간이기에 그만큼 평균임금이 감소되어 퇴직금이 계산됩니다.