답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법 제19조 요건을 갖추면 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이동시간 자체가 기본적으로 근무시간이라고 보기에는 무리가 있을 것으로 판단됩니다. 예외적인 경우에 한하여 근로시간으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무단으로 결근한 날 외 근무일에 대하여서는 임금이 지급되어야 합니다. 미지급 시 임금체불입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 52시간 내의 범위에서 근무할 수 있습니다. 1주 소정근로시간 초과 시 연장수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 실업급여 수급 시 회사에 불이익(고용지원금 제한, 인턴 지원 제한, 외국인 채용 제한 등)이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험은 이중가입이 제한됩니다. 나머지 사회보험은 이중가입이 가능합니다. 세금도 전부 부과될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에서는 근로자가 직접 민사소송을 통해 지연이자를 받아낼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차수당 명목의 금품은 원래의 임금이기에 이를 토해낼 것은 아닙니다. 반환 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1, 2일만 근무해도 임금이 지급되어야 합니다. 미지급 시 임금체불 진정을 노동청에 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 경우 정규직입니다. 단시간근로자도 마찬가지입니다.