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퇴근 후 사무실 다시 복귀한 경우에 산재 해당될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사무실에 일하러 오는 과정에서 다친 경우라면 산재 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.27
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퇴근 후 사무실 다시 복귀한 경우에 산재 해당될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사무실 출근하는 중에 재해를 당한 경우 산재 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.27
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알바 당일 퇴사 했는데 불이익이 있을까요..?ㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 맞추어 사직의 의사표시를 하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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일용근로자 산재 미가입 후 산재발생?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 신고 기한 내라면 근로내용확인신고 이후 산재 신청하도록 하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.27
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1년지난 근로자에게 연차를 15개를 안주면 신고 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가 미부여 시 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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근로기준법에 취업방해금지의무에 대해 알려주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업을 방해한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
5.0
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고령자 고용지원금 관련문의 드려요~
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자가 요건을 갖추었다면 지원금 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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사직서 제출하기전에 사직의사를 밝혀야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서를 제출함과 동시에 사직의 의사표시를 하셔도 무방할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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주 52시간 초과시 수당 몇배정도 붙을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로에 해당하는 시간이라면 1.5배의 수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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실업급여 관련 온라인 취업특강을 하실수 없다고 나온데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에 인증에 관한 문의를 직접 하심이 가장 효과적일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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