답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간은 연장근로입니다. 그 시간에 해당하는 경우 연장수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 180일의 가입기간에 포함된 직장에서의 이직확인서가 모두 필요합니다. 두 곳이 180일에 포함되는 곳이라면 모두 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 지급 기준은 입사일 기준입니다. 4대보험 가입 여부와 무관합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단체방을 통한 괴롭힘이 있다면 직장내괴롭힘으로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 명예훼손 등 관련 문의는 변호사에게 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임시공휴일이 유급휴일이라면 그 날 근무는 휴일근로입니다. 휴일수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴가 시 임금은 공제됩니다. 휴업수당이 발생할 경우가 있을 수는 있겠습니다. 퇴직금 계산 시 그 기간은 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자의 임금, 지역 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 외국인근로자가 가족을 데려오는 행위 자체가 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐경이 오는 경우 생리휴가 사용이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 알바 등 근로자 모두 상시근로자 수에 포함됩니다.