답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사정, 근로자가 수행하는 업무의 사정 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다. 일률적으로 말씀드리긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주의 근로계약서 미작성 등을 이유로 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그 전에 한번 더 계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 건보료, 고용보험료는 위와 같이 실제 소득에 비례하여 공제하여도 됩니다. 장기요양보험료도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무시간 및 주휴시간에 비례한 임금이 지급되면 됩니다. 별도 시간외근로는 없어 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업으로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여를 수급할 수 있습니다. 거주지 관할 고용센터에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자라도 3개월 이상 근무 시 고용보험에 가입되어야 합니다. 3개월 이상 근무가 예정되어 있다면 고용보험도 취득신고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 일방적으로 근로자를 해고하는 경우 정당한 이유가 있어야 합니다. 정당성이 없다면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 학점이 시험의 자격 요건은 아닙니다. 다만 기초가 있다면 좀 더 수월하게 접근할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 이상 계약직으로 근무해야 상용직으로 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다. 추가로 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2차 시험 합격률은 10% 미만입니다. 수험생의 노력 등에 따라 합격 난이도 등이 달라질 수 있습니다.