답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사회통념상 적정 범위를 넘어선 행동으로 근로자가 신체정신적 고통을 입었다면 직장내괴롭힘에 해당합니다. 가스라이팅이 위 요건을 갖추었다면 직장내괴롭힘입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하루라도 임금이 지급 지연된다면 임금체불입니다. 1개월 체불 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중에는 구직활동이 이루어져야 합니다. 당일 알바라도 구직활동의 범위 내에 들어올 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 조건은 180일 이상입니다. 또한 일정한 사유로 근로관계가 종료되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급제, 일급제도 휴일수당 개념이 적용됩니다. 별도로 휴일수당이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 세전 금액에서 4대보험료 및 소득세, 주민세를 공제하면 됩니다. 위 소득 중 비과세 소득은 보험료 산정 시 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주가 변경되었다면 근로계약서도 재작성해야 합니다. 회사에 근로계약서 재작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세금 여부와 무관하게 주휴수당은 발생합니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금은 소정근로의 대가로 지급되는 임금입니다. 시간외근로는 소정근로가 아니어서 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가 미사용 시 연차수당으로 전환됩니다. 근로자는 이를 회사에 요구할 수 있습니다. 연차수당은 통상시급x1일 소정근로시간으로 계산됩니다.