답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 교육은 기본적으로 대표자까지 이수해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 정한 연차사용 절차를 갖추어 연차휴가를 자유롭게 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 근로일까지를 기준으로 6일분을 일할계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 이상 사업장의 경우 회사 사정으로 휴업하면 근로자는 회사에 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 추석 연휴 기간에 대해 톨비를 무료로 지원받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 이상 사업장이라면 1주 52시간 내에서 근로를 제공해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정부에서 76주년을 맞이하여 해당일을 공휴일로 지정하였습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 네 위와 같은 근로기간이라면 총 41개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 경제전문가입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공할 수 없다는 자료(배우자의 근로 내역 등)를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금이 지급되면 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.