답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 폐업한 경우라도 우선 노동청에 임금체불 진정을 제기한 뒤에 대지급금제도를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원하는 수준의 계약이 아니라면 이를 거부해도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력 증명서 등을 미리 발급받는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유 없는 지시의 경우 근로자가 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건이 근로계약서 내용과 상이하다면 그 내용을 변경해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 신고되어 있다면 계약만료로 근로관계 종료가 가능합니다.1번 답변과 동일합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 처리하는 경우라면 산업재해조사표를 작성하여 노동청에 제출하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에 해당하는 임금을 더하면 되고, 평균임금은 최종 3개월분의 임금 평균액을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 일정 기간(최소 3개월 이상) 근무할 수 없다는 내용의 진단서가 구비되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 미만 사업장은 근로시간 한도가 없으나, 5인 이상 사업장에선 1주 최대 52시간까지만 근무할 수 있습니다.