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알바 신고하고 싶은데 신고 가능할까용?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금을 제대로 지급받지 못하였다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.20
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주휴수당은 하루에 일하는 사람 수 상관없이 지급되는 건가용?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시근로자 수와 무관하게 1주 15시간 이상 근무가 예정되어 있고 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.20
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권고사직 통보 받았습니다 계약 기간은 2년으로 6개월 남은 상태입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고를 거절하고 계속 근무하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.20
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권고사직 통보 받았습니다 회사에 아무런 누를 끼치지 않았는데도
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고를 받아들이지 않으면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.20
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경비근무자 임금이 최저임금도 안되는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금 수령 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.20
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부모상당했을때 유급휴무는 몇일인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조휴가에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.20
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실업급여 받는 중 알바를 하려고 하는데 해도 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상이더라도 1개월 8일 미만 근무 시(또는 60시간 미만 근무 시) 일용직입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.20
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주 4일 2곳을 아르바이트 하는데 실업급여 피보험 단위기간에 어떻게 적용되는지 궁금해요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각각의 사업장에서 근무한 기간을 기준으로 피보험단위기간을 산정하면 됩니다. 이중 가입은 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.20
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용역직 계약서가 정규직 계약서라고 이야기 하는 회사?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전자계약도 유효하다고 볼 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.20
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근로도중 근로계약서 재작성시 계약기간의.정함이 있는경우?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이미 2년을 초과한 시점이라면 기간제법 예외 사유에 해당하지 않는 한 계약직으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.20
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