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학원강사가 퇴직 후 학원 학생 과외를 하게 된다면 문제가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 학원과 체결한 별도의 경업금지약정이 있는지 및 유효한지 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다. 유효한 약정이라면 그 범위 내에서는 경업이 제한됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.18
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회사 점심시간에 따로 못쉬게 하는 상사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 휴게시간 미부여 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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요식업쪽 근무중인데 4대보험 들었습니다 정확한 월급이 어떻게 되는건지 궁금합니다 ㅠㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 근무시간 및 주휴시간에 비례한 임금에서 세금이 공제된 임금이 실수령액입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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알바를 5일 채우면 주휴수당 주나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수-일요일 소정근로일을 개근하면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.18
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근로계약서 근무형태 변경이 기재되어있는경우 근로시간 변경한다면 무조건 변경하게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 변경에 있어서는 기본적으로 근로자의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.18
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업무 시작 전 근로시간도 초과근무시간으로 인정되는지 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무 시작 전 시간도 소정근로시간외 시간으로 분류되어 시간외근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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무단결근과 연락두절시 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가불액 및 무단결근일의 임금을 공제하고 임금을 지급하면 됩니다. 해고사유에 해당하는 경우 해고시키시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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건설업 법인회사 고용산재 보험료는 도소매업종으로 되어있는데 문제있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현장이 있는 경우라면 별도로 성립신고가 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.18
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교육기간 임금지급에 관해 문의합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육의 실질이 근로제공이라면 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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회사의 시종업시각은 09 to 18인데 이 시간을 지키지 않을때의 문제점
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부서별로 유연근무제를 시행할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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