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답변 내역

출장시 식대의 직급별 차등은 차별적 처우에 해당하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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휴직은 법적으로 정해진 기한이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴직에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.15
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승진이 밀렸을때 어떻게 해야할지 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평가 기준이 볼공정하다면 그에 대한 이의(구제신청 등)를 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.14
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육아휴직 -> 육아기 근로시간 단축근무로 적용 가능 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 사용하다가 육아기근로시간단축으로 전환할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.14
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[임금체불]대표가 근로계약서 사인위조
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 서명이 불법이라는 점에 대한 입증을 통해 그 효력을 없앨 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.14
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예비군가는데 출근 하라고 하는건 합법인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예비군 훈련 시간과 근로시간이 겹쳐 근로를 제공하지 못하였다 하더라도 그 시간을 유급으로 보장해주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.14
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DC형 퇴직연금 잘못된 금액을 납입했는데, 퇴직시 최종정산해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직 시 최종적으로 정산하여도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.14
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걷기 어플, 앱테크 등 포인트 사용과 실업급여 수급
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기타소득의 경우에도 일정 수준 이상 받으면 그 사실을 고용센터에 알려야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.14
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근로계약기간만료 통보서류를 3개월전에 서명받네요. 왜 그럴까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.14
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근로계약서를 작성한 적이 없을 경우?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 외 다른 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.14
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