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연차사용 촉진(2차)에 관해 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제61조에서 정한 기준을 충족하지 못한 경우 근로자는 회사에 미사용연차수당을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.08
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실업급요 조건을 충족하는지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 전체 기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.08
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건설노동자 실업급여와 퇴직금 받는 방법이 알려주세요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건을 갖추어 실업급여를 신청하거나 퇴직금을 요구하시면 됩니다. 실업급여는 고용센터에, 퇴직금은 우선 회사에 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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365일 운영하는 약국직원으로 급여 이게 맞는걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 근로시간 기준 월 임금총액이 최저임금에 미달하는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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회사 근무시간 외 근무가 특근인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간을 연장근로시간으로 분류합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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애인끼리 서로 월급 공개하나요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급여의 공개에 대하여서는 당사자간 얘기를 나누시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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정규직 병가(무급휴가) 시 급여 계산 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가의 경우 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 해당 기간을 제외한 나머지 날을 기준으로 일할계산 하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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노동청 형사처벌 시 고소장에 다른문제를 제기해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 근로기준법 위반 사유에 대해 전부 명시하여 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.08
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근로자 국민연금 고정액질문있습니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료는 요율로 공제되지 않고 최초 신고할 당시의 소득을 기준으로 정액으로 공제됩니다.네, 상실 처리하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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퇴사를 앞두고 연차 소진 관련해서 질문합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 소정근로일 모두 연차휴가를 사용한다면 주휴일도 연차휴가를 사용한 것으로 처리해야 온전한 임금을 받을 수 있겠습니다.그 주의 소정근로일을 개근하지 못하였다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.1주일 마지막 날까지 근로관계가 유지되면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.08
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