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산재 진단시 회사 지정(협력)병원에서 하면 더 불리한 진단이 나올까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 재해의 정도 등에 따라 상이할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.06
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상시 5인 미만 사업장 주휴수당 지급 관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 상시근로자 수와 무관합니다. 1주 15시간 근로가 예정된 근로자가 그 주의 소정근로일 개근 시 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.06
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퇴직금 지급유무에 대해서 알고 싶어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5년에 미치지 못하더라도 그 기간에 대한 퇴직금이 전부 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
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자발적 퇴사 후 실업급여 수급자 자격 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료에 따라 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월동안 180일 이상 고용보험 가입 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.06
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국가 근로 금?? 이라는 것은 받기 위한조건이 어떻게 될까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로장려금 요건을 갖추어야만 장려금 수급이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
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아무리 생각해도 사장님이 돈을 덜 지급하시는 거 같아요 계산 좀 도와주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 임금 미지급분이 있다면 회사에 이를 청구하시고 미지급 시노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
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3주정도 일했는데 첫달 월급 세금을 더 때기도 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초일에 입사한 경우라면 4대보험료가 전부 공제됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
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알바 실업급여 지급에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료로 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
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월급 자꾸 미루는 사장님 처리방법 없을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금미지급 관련 자료를 준비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 및 근로계약서 미작성 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
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회사의 현행 상황이 법적으로 위배되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 노동관계법령 위반에 대한 자료를 준비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.06
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