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실업급여신청 전송 안되어 시간초과가 되었어요? 받을 수 있는 방법이 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에 관련 자료를 바탕으로 소명하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.05
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입사하기 전에 회사 일을 도와준 대가로 받는 돈은 근로소득인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 경우라면 그에 대한 대가인 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.05
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아르바이트 직원이 실수로 잘못 만든 음식을 사가라고 하는 경우 불법인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 귀책에 대한 부분을 입증할 수 있다면 그에 따른 배상 책임을 전가할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.05
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근로계약 없이 회사 업무 도와주다가 입사한 경우, 입사 전 노동 대가는 기타소득으로 처리하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로의 대가라면 근로소득으로 처리함이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.05
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알바 초과근무에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 대가인 임금이 지급되어야 할 것입니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.05
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직원에게 지급된 기타수당(고정수당)을 지급 중단할 수 있는지?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수당의 지급에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.05
5.0
1명 평가
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H-1 워킹홀리데이 비자 외국인 4대보험
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비자의 형태에 따라 4대보험 가입 의무가 상이합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.05
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퇴직연금 일부 미납된 상태로 퇴사하게 됐는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미지급분에 대하여 회사에 청구하고 이를 못 받으면 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.05
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근로계약서 작성전에 식대변경은 신고할수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건 변경에 있어서는 회사가 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.05
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육아시간 같은날 부부 동시 사용 가능할까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 같은 날에 부부가 동시에 사용할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.05
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