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답변 내역

이런 경우 자진퇴사인가요? 부당해고인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 계속 근로에 대한 의사표시를 하였음에도 회사가 이를 거부하는 경우 해고이므로 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.01
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중장년층 버스기사는 채용안하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 버스 회사의 채용 기준에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.01
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3개월 단위 계약직 계약해지 통보 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 갱신 조항이 있다면 계약종료에 관한 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.01
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직원의 중도퇴사 주휴수당지급해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.01
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퇴사시 연차소진 혹은 연차수당받을 수 있는 상황
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금보다 임금총액이 크다면 연차휴가 사용이 효과적일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.01
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부당해고 구제신청 중 이유서를 내지 않았는데 심문회의가 잡혔습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지금에서라도 이유서를 제출하여 불이익을 받지 않으시길 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.01
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퇴직금을 적게 입금받은 것 같습니다. 상세 내역조회가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 퇴직금명세서에 관한 교부의무가 반드시 있는 것은 아닙니다. 다른 전문가에게 상담을 받아 차이가 있다면 그 부분에 대한 이의를 제기함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.01
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알바 급여 다른 사람 계좌로 받아도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 근로자와 회사 간 합의 하에 근로자가 아닌 타인 명의의 계좌로의 이체가 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.01
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육아휴직 내려고하는데 그전에 회사경영이 어려워서 근로자 정리되면 육아휴직 못내나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고되기 전에 육아휴직을 신청 및 사용하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.01
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임신 직원은 휴일에 근로 요청하면 동의 가능합니까?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동부장관의 인가가 있는 경우에 한하여 휴일근로가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.01
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