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입사할 회사에서 전직장 이력과 실업급여 수급을 알 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 새로 취업할 회사에서 위 사실을 확인하긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.31
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4대보험 중복가입 (투잡관련) 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 제한됩니다. 나머지 사회보험은 이중가입이 가능합니다.고용보험의 경우 하나의 사업장에서만 취득 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.31
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5인이상 사업장인지 5인미만 사업장인지 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 프리랜서의 실질이 근로자라면 상시 5인 이상 사업장일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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실업급여 수급 가능 문의드립니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재취업한 사업장에서 다시 수급 요건을 갖추어야 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.31
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제 경우 실업급여를 탈 수 있나요? 계약서 내용 검토 부탁드려요!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 재계약의사가 없는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.31
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회사 주차장에 불이나서 연기/재로 인하여 강제 휴무가 되었는데 복구가 언제 될지 모르는 상황입니다. 휴업수당을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 특별한 사정(천재지변 등) 없이 회사 사정으로 휴업한 경우 휴업수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.31
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실업급여 근무일수 부족시 일용직 알바로 채우는 것 가능 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 일수를 채워야 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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퇴사 관련 리텐션 보너스 지급 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 리텐션 보너스에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준을 총족하였다면 이를 주장할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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퇴직금계산시 기준금액은어떻게 정하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금평균에 기초하여 퇴직금이 계산됩니다. 세전 기준입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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출근 중 교통사고 -> 산재 vs 자동차보험, 무급병가 vs 연차 어떤 게 가장 현명한 처리방법인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보험 약관에 따라 유불리가 상이할 것으로 판단됩니다.산재 승인률이 높다면 무급휴가를 사용하더라도 그 기간은 산재 승인 이후에는 출근한 것으로 봅니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.31
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