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권고사직으로인한퇴사시 위로금개월수
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위로금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.27
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이직 후 육아 휴직 가능여부 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 새로운 직장에서 요건을 다시 갖추어야 육아휴직 신청이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.27
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아웃소싱업체를 통해 단기로 공장알바 지원했는데, 근로계약서도 미작성하고 임금도 주급정산 하에 지급하기로 약속했는데 어기는 상황인데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 미작성 및 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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실업급여 받을 수 있을까요? 근로 계약서는 수정이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 질병으로 퇴사하는 경우 일정한 서류(사업주 확인서, 의사 진단서 등)를 갖추어야 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.27
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1년 미만의 근무기간에도 수습기간 적용이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만의 계약기간을 설정하더라도 수습기간을 둘 수 있습니다. 다만, 수습기간에 최저임금의 감액은 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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이번에 고용노동부가 변경한 통상임금 개정안 자세하게 알려주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금의 요건에서 고정성 요건이 삭제됨에 따라 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 통상임금으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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기간제근로자 계약기간만료 퇴직일 언제가 유리한가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 계약기간까지 근로를 제공하고 계약만료로 퇴사해야 할 것으로 판단됩니다. 한편, 퇴사 시점까지 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 근로자가 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.27
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공인노무사의 경우 임금 분쟁에 관여하는 일 말고 어떤 업무들을 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, HR 컨설팅, 산재, 사건, 급여 관리 등 노동 관련 제반 업무를 수행합니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
25.03.27
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공인노무사와 관련된 법이 주기적으로 개정이 되는데요. 이러한 관련 정보나 지식 등은 어떻게 유지할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대학원에 진학하거나 관련 강의를 수강하는 등의 노력을 해야 합니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
25.03.27
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통상임금이 지침 변경으로, (기본급+수당) X 1.5으로 알고 있는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금이 증가하고 이를 기준으로 계산되는 따른 수당이 임금총액에 포함되어 있다면 임금 총액 자체의 인상이 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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