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답변 내역

일하는 곳에서 세금 공제 없이 월급을 받고 있는데 문제없는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 대신 세금을 납부하고 있는 경우라면 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.24
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토요일 근무 초과수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 토요일 근무가 주 40시간을 초과한 근무라면 그날에 대한 연장수당이 별도로 발생해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.24
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수습기간 계약기간 만료 후 재계약 안해도 괜찮나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직으로 계약을 체결한 경우라면 3개월 계약만료로 근로관계를 종료하여도 무방합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.24
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실업 급여 신청 지급 과정에서 업체 부당 업무 신고가 불가한 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 제3자가 위법한 사실에 대한 공익 신고가 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.24
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실업급여 지금 받고 있구요 혹시 기간이 끝나고
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급을 전부 받은 후에 다시 수급 요건(일정한 사유로 퇴사 + 고용보험 가입기간 180일 이상)을 갖추면 실업급여를 재수급할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.24
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법정공휴일 명세서에 표기없고 기본급에 들어갔따고 한다면 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우 유급휴일에 근로 제공 시 휴일수당이 발생함이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.24
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상시 근로자수 산정기준 문의 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 사업장에 속한 근로자를 기준으로 상시근로자 수를 계산함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.24
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두개 사업장에 소속되어 있는 경우 퇴직금 계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 사업장에서 근로를 제공한 기간을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.24
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사업주가 고용보험ㆍ산재보험 늦게 신고 후 밀린 보험료를 근로자의 월급에서 제하고 급여지급함
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 근로자가 부담하여야 하는 보험료에 대하여서는 근로자가 부담함이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.24
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4대보험 늦게 신고시 사업주가 부담하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험을 지연하여 신고하더라도 근로자 부담분 보험료는 근로자가 부담함이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.24
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