답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정 식대도 최저임금에 포함되기에 이와 같은 방식을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국가에 따라 상이합니다. 예컨대, 캐나다의 경우 35세까지 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주만 처벌받을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일대체가 아닌 한 원래의 근무일이 유급휴일로 지정되어 있어 그날 근로를 제공하지 않는 경우에 그날을 유급휴일로 보장해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 처벌 의사가 있다면 계속 진행될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서를 분실한 경우 회사에 재교부를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 지급 요건을 갖춘 상황이라면 최종 3개월의 평균임금에 기초하여 퇴직금을 계산 및 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로를 제공한 날도 피보험단위기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금에 포함되는 미사용연차수당의 범위는 '전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 휴가 중 사용하지 못하여 수당으로 지급받은 금액'에 한합니다.위 범위를 벗어난 수당은 평균임금에 포함되지 않아도 노동관계법령 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 부당하게 해고를 당하였더라도 이에 대한 구제신청이 어려우나, 3개월 이상 근무한 상황에서 30일 전에 해고예고를 받지 못하였다면 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 회사가 이를 미지급하면 노동청에 근로기준법 제26조 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.