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답변 내역

점장이니까 괜찮다’는 위력적 언행, 이게 정상인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 점장의 직장내괴롭힘 등에 관한 자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.11
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아르바이트 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험에 가입되어 있어야만 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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공무원 특별휴가(부모사망) 관련 질의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원의 경우 관련 법률에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.11
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해고/계약해지, 대학교 자격 취소 필수 조건을 알려주세요(예-통보 문서가 있어야 효력이 있음)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지에 조항에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.11
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6개월 인턴 후 실업급여 쿠팡 일용직으로 채워도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 계속 근로를 제공하다가 일정 요건을 갖추고 근로관계가 종료되어야만 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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근로계약서 미작성시 업주는 어떤 처벌을 받게되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 미작성 시 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.11
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퇴사후 급여 지급에 관해 문의합니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서 등에 합의조항이 있다면 그에 따라 임금 등 퇴직 금품이 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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근로계약서 휴게시간에 대해 물어보고 싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 20분 동안 근로자가 휴식을 취하였다는 점에 대한 입증이 필요하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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근로계약 묵시적 갱신 후 계약기간은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이전 계약기간이 그대로 연장된 것으로 보면 될 것입니다. 계약만료 시 사직서 제출이 필요한 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.11
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퇴직후 급여관련문의합니다!!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 관공서의공휴일 등은 유급휴일로 보장받아야 하며, 그날 근무하지 않더라도 유급으로 보장해주어야 합니다. 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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