점장이니까 괜찮다’는 위력적 언행, 이게 정상인가요?

Question

알바를 하는데, 첫날부터 비교하는 말을 들었습니다.
저한테 "돈 벌러 왔죠?", "누구 뽑을 거야(다른 알바생이랑 비교질) ?, "( 가스라이팅 )라는 말을 오자마자 하셨고, 사전 교육도 없었습니다.
화도 심하게 내고, 소리도 질렀습니다.(손님들 있을떄)

제가 "소리지르지 마세요,화 내지마세요 ."라고 하니까 , "점장이니까 된다고 하네요
무슨말만 하면 점장이니까 다 되네요
비교질은 점장님이 파타르식 교육’이라고 말씀하시던데, 요즘도 그런 교육 방식이 있나요?
첫날, 둘째날 둘다 파타르식 교육을 합니다 이게 맞나요?

Answer 1

안녕하세요. 김민주 노무사입니다.

교육과 인수인계등 인사관리는 사용자의 재량권이 인정되지만 만일 그 정도가 업무상 적정범위를 넘어 고통 주거나 근로환경을 악화시킨다면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

구체적인 사정을 알 수는 없으나 점장이 상급자의 지위를 이용하여 위와 같은는 행위를 하였다면 회사나 노동청에 신고하하실 수 있습니다. 다만 직장내 괴롭힘 규정은 5인미만 사업장에는 적용되지 않습니다.

Answer 2

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.

질문하신 점장의 행위들은 전형적인 직장내괴롭힘에 해당됩니다. 점장이니까 괜찮다는 식의 위력적 행동은 정당화 될 수 없습니다. 회사대표에게 신고할 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 점장의 직장내괴롭힘 등에 관한 자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

폭언이나 모욕을 주는 언행은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 상기 행위는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 따라서 상기 행위를 하지 않도록 요청했음에도 불구하고 계속적으로 할 경우에는 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

Answer 6

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.

직장내 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 너어선 행위로 신체적 정신적 고통을 초래하거나 근무환경을 악화시키는 것은 직장내괴롭힘에 해당합니다.

5인 이상 사업장이라면 직장내 괴롭힘 금지규정이 적용됩니다.

현재 말씀 주신 단편적인 행위만으로 직장내 괴롭힘의 종합적 판단은 어려우나, 확인이 필요해보입니다.

감사합니다.

Answer 7

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

근로기준법 제76조의2에 따라사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내괴롭힘이라 합니다.

점장의 폭언으로 인해 정신적 고통이 크다면 이를 녹음하는 등 증빙을 가지고 회사에 신고할 수 있고 회사에서 제대로 된 조치가 안 취해지면 노동청에 진정할 수 있습니다.

Answer 8

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라고 합니다.

손님들, 타인 앞에서 지속, 반복적으로 업무상 적정범위를 넘어 고성으로 지적하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

점장이라도 위 같은 행위가 무조건 정당화되지 않습니다.

Answer 9

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

요즘 답지 않은 방식인거 같습니다

저런식으로 사람 관리하면은 직장 내 괴롭힘이 든 폭언 폭행이든 문제가 일어나기 쉽습니다

비정상적이고 본인과 잘 맞지 않는다는 생각이 드신다면은 계속 거기 계시지 마시고 빨리 다른 이집트를 알아보시는 게 좋을 것 같습니다