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근로시간변경 근로계약서 작성안하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 근로조건이 변경될 경우 회사는 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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실업급여 일수가 모자랄 경우 단기 알바
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최소 1개월 단기계약직으로 업무를 수행하면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.14
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회사의 경영상의 이유로 퇴사를 할 경우에는 실업급여를 받기 위해 준비해야 하는 것이 무엇이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 상실코드에 맞는 상실신고 및 이직확인서 작성을 요구하시고 그 이후에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.14
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프리랜서 계약을 하고 근로자처럼 일하고 있는데 퇴사를 하고싶어요 바로 당장 그만둘 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 회사 내 계약해지에 관한 조항에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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퇴직금을 연금으로 준다는건 무슨 말인가여??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금제도를 가입한 이후에 사외 금융기관에 퇴직금 명목의 금품을 맡기고 근로자가 퇴사하는 시점에 그 기관으로부터 퇴직금을 수령하는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.14
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사업장 근로자 건강보험 가입 기준 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 60시간 미만 근로자의 경우 건강보험에 가입하지 않아도 무방합니다.동일하게 적용됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.14
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20개월동안 정규직근무를 하다 자진퇴사를 하고 1달동안 주 2일 파트타이머 근무를 하게됐는데, 실업급여 수령 시 금액 산정방식이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 퇴사일 기준 평균임금액에 기초하여 계산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.14
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알바생 컴플레인 관련 질문입니다 ..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 귀책으로 인한 손해에 대해 회사가 배상 청구할 수는 있겠으나 근로자의 임금에서 임의로 공제할 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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월급제로 일하기로 했는데 중도 퇴사시 최저시급으로 줘도 법위반이 아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도에 퇴사하더라도 원래 근로자와 회사 간 합의한 임금 수준에 따라 회사가 근로자에게 일할 계산하여 임금을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.14
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공백기간후 다시 계약을 하게될 경우?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무직으로의 전환에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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