답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.견습의 실질이 근로 제공이라면 근로계약을 체결하고 근로관계를 형성해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전세보증금을 마련하기 위한 용도로 퇴직금 중간정산이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 출근일, 유급으로 보장되는 휴일, 유급휴가 사용일 등이 180일 이상이라면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 해당 회사에서 계속 근로를 제공한 기간이 1년 이상이라면 그 기간에 대하여 회사가 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우 고정연장시간을 실제 근무하지 않더라도 회사가 근로자에게 해당 수당을 반드시 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장인 경우 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 시점에 연차휴가가 15개 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 회사 내 사직에 관한 조항이 있다면 그에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 출근일자에 회사 사정으로 출근하지 못하게 된 경우 휴업수당을 요구할 수 있겠습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 1년 단위로 출근율 80% 이상인 년도에는 연차휴가가 온전히 발생됩니다.