답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주는 사업장 사정에 맞게 안전보호장비를 마련 및 근로자에게 이를 지급해야 합니다. 특히, 위와 같은 사정이라면 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.치료비 명목으로 지출한 금품이 직년 1개년도 기준으로 연봉 수준의 1천분의 125 이상이어야만 퇴직금의 중간정산이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장근로수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로시간 기준 근로자의 월 최저임금은 약 281만원(세전)일 것으로 판단됩니다. 해당 임금 이상의 임금을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.면접 전형에서 과제 등의 제출을 요구하는 경우 그 제출물에 대한 보상의 지급 등에 관하여서는 회사 내 면접 절차에서 정한 바에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로가 예정되어 있고 실제 그날 출근하여 근로를 제공하는 경우 주휴수당이 발생합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 소급 가입하는 과정에서 근로자가 근로자 부담분 세금을 납부해야 하는 부담이 있을 수 있으나, 퇴직금 등에는 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재가 아닌 개인 질병으로 인한 병가 사용 시 그 처리 기준은 회사에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로관계의 종료 통보를 한 경우 근로자는 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건 변경 시 근로계약서가 작성되어야 할 것입니다.회사에 교부 의무가 있겠습니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.