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실업급여 수급 중 강의 및 회의 참석 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 일정 소득(기타, 사업 등을 포함)이 발생하면 그 사실을 즉시 고용센터에 알려야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.10
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이게 맞는 지 궁금합니다 급여 관련 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산된 임금이 원래의 임금수준에 미달하면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.10
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한 달 미만 입사자 일용직 신고해도 될까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 8일 이상 근무한 직원은 상용직 근로자입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.10
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(재질문)아르바이트 주휴수당을 주지않아 그만두겠다고 하는데, 손해배상 청구소송 한다고 합니다. 어떻게 하면 좋을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 귀책으로 인한 손해에 대해 회사가 입증할 수 있다면 근로자에게 배상 청구할 수 있겠으나, 그 손해액을 근로자 동의 없이 임금에서 임의로 공제할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.10
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2명 평가
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퇴사시 연차 사용관련 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 기한 내에 전부 사용할 수 있습니다.1번 답변으로 갈음합니다.연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.10
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퇴직금 지급일 노동부말고 확인할 곳 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).
고용·노동 / 근로계약
25.03.10
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회사 규정과 계약서상 다른 퇴사 통보 기간
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내의 계약해지 조항에 따라 사직의 의사표시를 하시면 될 것으로 판단됩니다..
고용·노동 / 근로계약
25.03.10
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실업급여 수급 중 구직활동 중 회사가 열람하고 활동결과가 미처리로 되있는데 그대로 실업급여 인정 신청하면 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에 위 내용에 관하여 직접 문의함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.10
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권고사직 제안 수용 후 회사를 더 다녀야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고일까지는 근로자가 회사에 출근하여 근로관계가 유지되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.10
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알바중인데 오늘부터 갑자기 국민연금을 공제해야한다고 합니다...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존에 신고가 안 되어 있을 가능성이 있다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.10
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