답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간에라도 회사가 정당한 이유를 갖추어야만 근로자의 본채용을 거부할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이후에 구직신청을 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로자는 근로의 대가인 임금을 회사에 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직한 회사에서 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 다시 갖추어야 육아휴직을 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당시에 퇴직금이 지급되었다 하더라도 이는 형식적인 입퇴사에 불과한 것이지 실질은 계속근로였다는 점에 대한 입증자료를 구비하여 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정공휴일이 유급휴일로 보장되는 회사에서 그날 근로를 제공한다면 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직의 실질이 상용직이면서 근로기준법 제60조 요건을 갖추었다면 연차휴가를 사용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 근로관계가 종료되었고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소득 구간에 따라 소득세, 주민세 등의 차이가 클 수 있습니다.세전 임금 합계에서 소득세, 보험료 등을 공제하고 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 다음 날 06시 사이의 근로에 따른 수당을 야간근로수당이라 합니다. 1일 소정근로시간을 초과한 시간에 따른 수당은 연장근로수당입니다.