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답변 내역

일용직 부당해고라고 볼 수 있을까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용의 실질이 상용이면서 부당하게 해고를 당한 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.09
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1년 4개월 퇴직금은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 4개월에 해당하는 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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주휴수당에 대해서 알려주세요 시급제vs월급제
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 월급제 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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근로계약서 미작성 실업급여받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 미작성으로 퇴사 시 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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경력기술서 작성하는 방법? 양식문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 실제 수행한 업무 등을 기준으로 작성하셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.09
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노무사 형누나들 도와주세요 ㅠㅠ 월급제 관련질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제는 그달의 근무일수와 무관하게 최저임금에 미달하지 않는 한 동일하게 지급되어도 됩니다.휴일대체라면 1:1 대응이 맞습니다. 보상휴가라면 1:1.5(or 2)로 대응됩니다.공휴일 대체의 경우 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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180일 실업급여기간 궁금합니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간에는 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 포함됩니다. 폐업으로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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작년 5월20일 입사했는데 딱퇴직금받으려면언제까지해야해요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2025.05.19.까지 근무하면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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입사후 한달만에 그만두게 생겼어요. 도와주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유 없는 인사발령이라면 이에 대한 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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식당에서 알바를 하는데요 근로계약서를 안써도 되요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약 체결 시 근로계약서가 작성되어야 합니다(근로기준법 제17조).
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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