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답변 내역

임산부의 연장근로 제한 시점은 언제인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 임신 중인 여성근로자를 시간외근로 대상에서 제외해야 하는 시기는 원칙적으로 임신 사실이 있을 때부터 입니다. 다만, 이는 귀 질의와 같이 임신한 근로자가 회사에 통보하지 않는 이상 회사가 현실적으로 그 시기를 정확하게 알 수 없으므로 임신근로자가 임신 사실을 통보한 시기나 해당 근로자의 신체의 변화 등으로 회사가 알 수 있던 때부터 시간외근로를 시키지 않는다 하더라도 그것이 법 위반은 아닐 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.03
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과거 사실을 추가하여 징계한 것이 문제있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀 질의만으로는 명확하게 말씀드리기 어려우나, 현재의 문제와 관련성이 있는 징계사유가 아닌 해당 비행과 관련이 없는 사유임에도 불구하고 과거의 일정 사유까지 첨가하여 징계하는 것은 그 정당성이 있다고 할 수 없어 무효가 될 소지가 높을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.06.03
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1주동안 할 수 있는 최대 근로시간은 몇시간인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현행법상 법정근로시간은 휴게시간을 제외하고 주 40시간이며 당사자 합의 하에 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 즉, 1주 근로시간 한도는 총 52시간이며, 이를 초과하여 근로를 제공하게 하는 것은 근로기준법에 위반됩니다. 다만, 30인 이상 사업장에서는 2022. 12. 31.까지 추가적으로 8시간을 더하여 근로를 제공하는 것이 가능합니다. 또한 귀사가 특례업종이라면 근로자대표와 서면합의로 1주 12시간을 초과하여 연장근로할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.02
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5인미만은 연차가 안생기나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 시행령 제7조(적용범위) 법 제11조제2항에 따라 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 법 규정은 별표 1과 같다.위 별표1에는 근로기준법 제60조(연차휴가)가 포함되어 있지 아니하기에, 5인 미만의 근로자를 사용하는 사업장에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.02
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코로나 시국이 심각한데 백신 접종 후 휴무는 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나19 예방 및 확산방지를 위한 사업장 대응지침을 기준으로 안내해드립니다.1. 백신 관련 휴가 부여 시 임금 처리 방법코로나19로 인한 자가격리와 마찬가지로 귀사의 병가 규정에 따라 병가를 부여하시면 됩니다. 따라서, 이전에 안내해드린 바와 같이 무급으로 처리하시면 됩니다.2. 백신 휴가에 대한 정부 지원 관련이전에 안내해드린 코로나19로 인한 격리에 따른 정부 지원과는 달리 백신 휴가를 부여한 회사 혹은 백신 휴가를 사용한 근로자에 대한 정부 지원 정책은 마련되어 있지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.02
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정규직에서 계약직으로 변경할때 근로계약서 조건
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하는 경우 계약기간 만료일을 우선적으로 확인하신 뒤, 처우(임금, 복리후생 등)가 동일한 업무를 수행하는 다른 근로자(예컨대 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자 등)의 처우와 얼마나 차이가 있는지 및 그 차이에 합리적 이유가 있는지를 확인하시기 바랍니다.한편, 연차휴가 관련하여서는 동일하게 근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 산정하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.02
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회사를 그만두고 실업급여를 받고싶은데요 조건이 뭐가있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받기 위하여서는 다음과 같은 조건이 충족되어야 합니다.1. 최종이직일 이전 18개월 동안 합산한 고용보험 가입기간이 180일 이상인 근로자2. 퇴사 사유 : 비자발적 퇴사(회사의 경영상 악화 등), 자발적 퇴사라 하더라도 정당한 이유(사업장 또는 거주 이전으로 인한 통근 곤란, 임금 체불, 회사의 근로기준법 위반 근로환경 등 다양), 계약기간 만료(정년, 기간 만료 등)로 인한 계약종료 등위 요건을 갖추었는지를 판단한 뒤 실업급여 담당 직원에게 문의하여 보다 자세한 안내를 받으시는 것을 권고드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.02
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감단직 근로자의날 수당 계산 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.감단근로자에게는 근로기준법상 휴일규정이 적용되지 아니하지만, 근로자의 날은 근로자의날법에서 특별하게 정하고 있는 휴일이기에 근로기준법과는 달라서 감단근로자에게도 적용될 것인 바, 그날의 근로에 대하여서는 휴일근로수당이 추가적으로 지급되어야 할 것입니다.한편, 감단 승인적용제외 신청 및 승인 확인은 고용노동부 사이트에서 직접 신청 및 결과를 조회할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.02
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법정공휴일 근무시 대체휴무는 유급으로 처리해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대체일이 도래하기 이전에 근로자의 동의를 얻어 휴일에 근로를 제공하고 다른 날에 휴일을 부여하기로 하였다면, 휴일(5. 19.)은 소정근로일이 되어 그날의 근로에 대한 대가로 휴일근로수당을 추가로 지급할 필요가 없으며, 다른 날에 부여하는 휴일은 4시간만큼만 주면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.02
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만1년(365일 근무) 퇴직금 발생 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021. 5. 31.까지 근무하셨다면 퇴사일은 2021. 6. 1.이 되어 귀 근로자께서 근로를 제공한 기간에 상응하는 퇴직금이 발생할 것이며, 연차휴가 역시 현재까지는 지급된다고 보는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.02
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