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답변 내역

기본급 200에 식대 20 별도면 최저임금 위반인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대가 근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급되는 경우라면 220만원이 최저임금에 해당하는 임금일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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임금체불 진정을 제기하지 않은 근로자의 임금채권 소멸시효는 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 실제 임금이 체불된 날을 기준으로 3년 이내에 노동청에 진정을 제기해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.26
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산업안전보건 법정의무교육을 온라인으로 받으라고 하는데, 근무시간 인정은 안 해 준답니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 기본적으로 위 교육시간은 근로시간으로 인정되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.26
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직원이 어렵다면서 가불요청하는 경우 지급을 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로기준법 제45조에 해당하는 경우라면 회사는 근로자가 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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실업급여 수령 가능한 조건,필요 서류
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 최종 직장에서 계약만료 사유로 근로관계를 종료하면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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단시간근로자 연차 발생 및 사용기준 질문드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상근로자(1주 40시간)에 비례하여 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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임신기 근로시간단축 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자에게 6시간까지 단축하여 근로를 제공하도록 하면 될 것으로 판단됩니다.네 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.26
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직장내 괴롭힘 사내대출 관련 상환강요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 대출 상환의 요구가 근로기준법 제76조의2에서 금지하는 직장내괴롭힘에 해당한다면 이에 대한 진정 제기가 가능하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.26
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퇴직금 지급 받는 방법 설명부탁드려요!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 금융기관에서 정한 절차에 따라 퇴직연금을 지급받으면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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3월1일 휴진하고 대체공휴일날 근무하게되면 오프를 하나 더 줘야하지 않아요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대체공휴일이 유급휴일이라면 그날 근무 시 휴일수당이 발생할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.26
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