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교대제 근로자 휴일근로수당 구하는게 너무 어렵네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.즉, 교대제 근로자가 휴일로 정한 날에 근로를 제공하였다면 위 법에 따라 그에 대한 휴일근로수당을 지급하시면 될 것입니다. 그 날의 근로가 야간이어서 야간근로를 제공하였다면 추가적으로 야간수당 역시 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
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연소근로자의 시급은 어떻게 산정해야 하죠..?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 7시간 주 5일 근로를 제공하는 연소근로자의 시급은 다음과 같습니다.월 소정근로시간 : 183시간(=(35+7)*4.3452)시급 : 2,000,000 / 183 = 10,929원
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
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회계연도 연차 발생기준 중도입사자
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021. 4. 5. 입사한 귀 근로자의 회계연도 기준 연차휴가는 다음과 같습니다.2022. 1. 1. → 11.25개(15*9/12)2022. 4. 5. → 총 11개2023. 1. 1. → 15개
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.11
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이런경우에 실업수당을 받을수 있는지궁굼합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받기 위하여서는 다음과 같은 조건이 충족되어야 합니다.1. 최종이직일 이전 18개월 동안 합산한 고용보험 가입기간이 180일 이상인 근로자2. 퇴사 사유 : 비자발적 퇴사(회사의 경영상 악화 등), 자발적 사유 중 정당한 이유(사업장 또는 거주 이전으로 인한 통근 곤란, 임금 체불, 회사의 근로기준법 위반 근로환경 등 다양), 계약기간 만료(정년, 기간 만료 등)로 인한 계약종료 등직장 내 괴롭힘으로 인한 이유로 퇴사하는 경우에는 자발적인 퇴사라 하더라도 그 퇴사에 정당한 이유가 있어 2번 요건을 충족하는 것으로 보여집니다만, 최종적인 판단은 관할 고용센터에서 하므로 우선 관할 고용센터에 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
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같은 조건으로 계약 연장시 계약기간은 어떻게 봐야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 경우 원칙적으로 근로계약기간의 만료로 별도 해고조치 없이 근로관계가 종료되는 것이며, 당사자 간 자유 의사에 의하여 계약 기간을 연장하는 것이 가능합니다. 다만, 이 과정에서 기존 내용과 동일한 내용의 근로조건으로 근로를 제공하기로 하는 내용의 합의가 당사자 간에 있다면 비록 기간을 정하지 아니하였다 하더라도 이전 계약에서 정한 내용과 동일하게 1년의 기간을 정한 것으로 보는 것이 타당할 것이라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.11
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계약직 근로자에 대한 해고예고수당 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고예고를 할 때 잔여계약기간이 30일 미만이라 하더라도 30일 분의 통상임금보다 적은 금액을 지급할 수는 없으며, 30일분 이상의 통상임금을 지급하는 것이 근로자에게 새로운 직장을 구할 경제적·시간적 여유를 부여하고자 하는 해고예고제도의 취지에 부합하는 것이라 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
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보직은 같고 사업장만 바뀌는 경우 실업급여 수급 조건 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무의 장소가 변동되는 것을 전직이라고 하는데, 귀사의 해당 근로자에 대한 전직이 ①업무상 필요성이 있고, ② 그로 인해 근로자가 입게 될 생활상 불이익과 비교·교량하였을 때 불리하지 않으며, ③신의칙상 요구되는 절차를 거쳤다면 정당한 전직명령에 해당할 것인 바, 그럼에도 근로자가 이에 동의하지 않고 퇴사하는 경우 이는 자발적 퇴사가 되어 실업급여 수급조건에 해당되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
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알바 이틀만에 나가라는 말을 들었습니다..그냥 나와야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 수 5인 이상 사업장이라면 귀 근로자에 대한 계약해지 통보는 해고인 바, 해고의 정당성을 판단해야 할 것입니다. 이때, 단순히 이전 근무자가 재입사하여 근로를 제공한다는 이유만으로 귀 근로자를 해고하는 것에는 그 사유가 정당하지 않아 부당해고일 것인 바, 이를 이유로 귀 근로자께서는 노동부에 진정을 제기하실 수 있습니다.다만, 상시근로자 수 5인 미만 사업장이라면, 위 사유에 따라 해고되었다 하더라도 그것이 부당해고가 되는 것은 아님을 안내해 드립니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.11
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근로자의 날 수당관련으로 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀 근로자께서 알고 계시는 바와 같이 근로자의날법에서는 근로자의 날을 유급휴일로 정하고 있는 바, 그 날의 근로는 휴일근로가 되어 귀 근로자에게 휴일근로수당이 추가적으로 지급되어야 할 것입니다. 그럼에도 이를 지급받지 못하였다면 이는 임금체불인 바, 이를 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
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연차, 월차 회사에서 강제 사용
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 따라서, 회사가 이를 강제로 사용하게 하는 것은 부당하며, 귀 근로자께서는 사용하고 싶은 날에 사용하실 수 있습니다. 한편, 회사가 지정한 날에 귀 근로자가 연차휴가를 사용하지 않음을 이유로 회사가 불이익을 준다면 이는 부당한 인사조치에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.11
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