답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간의 공백이 단순한 정도여서 위 기간을 계속근로로 인정받을 수 있다면 위 기간 전부를 기준으로 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 산업재해 승인을 받아 요양을 하고 있는 도중에라도 계약기간이 경과하였다면 계약만료일을 기준으로 근로관계가 자동으로 종료됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에서 정한 퇴직금의 경우 평균임금(3개월 임금평균액이며, 세전 기준)에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정하거나 당사자간 협상테이블에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.희망퇴직이라는 사유(권고사직)로 근로관계를 종료하고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험 가입 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 1주 소정근로일 전부 사용한다면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않아 1개의 연차휴가를 더 차감하는 방식으로 처리할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 퇴사일 기준입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상이 이루어지지 않는 경우 이전 연봉 수준으로 임금이 지급되어야 합니다.해당 사유만으로는 징계 등의 정당성이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.네, 5인 미만 사업장에서는 부당해고에 대한 이의를 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일규정에서 정한 바에 따라 대체공휴일 등은 유급휴일로 보장받게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금이 평균임금을 상회하는 경우 통상임금에 기초하여 법정퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.