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답변 내역

월급에 식대 포함미포함과 비과세늘리는법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 임금총액에서 식대를 일부 비과세 소득으로 분류할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
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근로계약서 업무내용과 다른 업무지시
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 업무 외 지시에 대하여서는 근로자가 이를 거부할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.24
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직원 재계약 시, 월 급여액이 변동이 없는 경우 4대보험 상실/취득신고 진행 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재입사하는 경우라면 4대보험 상실이 이루어진 후에 다시 취득신고가 이루어지는 형태로 신고함이 회사 입장에서 안전할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
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1년 미만 근로자 연차수당과 주휴수당 발생 기준
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 소정근로일을 개근하는 경우 그 주의 주휴수당이 발생합니다. 입사일 기준으로 1개월 소정근로일을 개근하면 1개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
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1넌 미만 근무자의 연차수당 발생 기준
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 1개월 소정근로일 중 하루라도 결근하면 그 달의 연차휴가는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
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주 30시간 1일 6시간 근무중 하루를 2시간 근무했습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자 사정으로 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여서는 시급에 따라 임금이 공제되면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
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알바비 관련 질문 드립니다 답변 부탁합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육시간의 실질이 근로 제공이라면 그 시간을 포함한 근로시간을 기준으로 주휴수당 발생 여부를 판단해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
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남성들도 일반기업에서 육아휴직을 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 남성 근로자도 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖추면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.24
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알바근로계약서와소득신고관련질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 소득 신고에 관하여서는 세무사, 회계사 등에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.24
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육아 휴직 중인데 재택 근무를 해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 사용하는 과정에서도 150만원 미만의 소득이 발생하더라도 육아휴직급여에 영향을 주는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
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