답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점에는 회계연도 기준이 아닌 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분이 있다면 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 합의된 수준의 임금만 지급되면 될 것입니다.실제 지급되는 임금에 대한 증명서를 교부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로를 제공하는 자(초단시간근로자)의 경우 국민연금, 건강보험에 가입하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일로 보장되는 날에 근로를 제공하는 경우 그 시간에 대하여서는 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약해지에 관한 조항을 명시할 수 있으며, 사회통념상 적정 범위를 벗어나지 않는 범위 내에서 문구를 수정할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사용사업주의 의무를 이행하지 않는 경우 파견근로자는 사용사업주를 상대로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 회사는 그 사용이 사업운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 케이스 모두 동일한 임금이 계산될 것으로 판단됩니다. 임금은 상시근로자 수에 따라 상이합니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 야간수당까지 고려해야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴업수당의 경우 평균임금에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에는 미사용연차수당이 포함되지 않습니다.