전문가 프로필

답변 내역

퇴사시 연차 수당 기준 입사일 기준일까요 회계년도 기준일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점에는 회계연도 기준이 아닌 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분이 있다면 수당을 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
0
0

직원이 아직 받지 않은 급여를 포함해서 연봉을 계산해서 달라고 할 때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 합의된 수준의 임금만 지급되면 될 것입니다.실제 지급되는 임금에 대한 증명서를 교부하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
5.0
1명 평가
0
0

주2일 6시간씩 일하는데 국민연금 의무가입 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로를 제공하는 자(초단시간근로자)의 경우 국민연금, 건강보험에 가입하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.24
0
0

법정공휴일과 토요일 겹칠때 근무하면 수당계산 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일로 보장되는 날에 근로를 제공하는 경우 그 시간에 대하여서는 휴일수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
0
0

안녕하세요 근로계약서상에 퇴사 전 통보해달라는 말 넣어도 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약해지에 관한 조항을 명시할 수 있으며, 사회통념상 적정 범위를 벗어나지 않는 범위 내에서 문구를 수정할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.24
4.0
2명 평가
0
0

파견근로자가 사용사업주에게 고용노동부에 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사용사업주의 의무를 이행하지 않는 경우 파견근로자는 사용사업주를 상대로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.24
0
0

1년 미만 신규 입사자의 연차 사용 기준
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 회사는 그 사용이 사업운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.24
0
0

급여계산 부탁드립니다......(최저)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 케이스 모두 동일한 임금이 계산될 것으로 판단됩니다. 임금은 상시근로자 수에 따라 상이합니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 야간수당까지 고려해야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
0
0

휴업수당 지급 시 기본급은 어떻게 지급하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴업수당의 경우 평균임금에 기초하여 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
0
0

통상임금에 연차휴가미사용수당도 포함되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에는 미사용연차수당이 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
0
0