답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 계약만료 등 사유로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로기준법 제60조 요건 충족 시 연차휴가가 발생합니다.관공서의공휴일 등 유급휴일에 근무 시 휴일수당이 발생합니다.연말정산은 세무사, 회계사 등에게 문의하시기 바랍니다.보수월액 정정신고를 요구할 수 있습니다.원래 합의된 수준에 미달하는 임금은 전부 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 결근하는 경우 주휴일을 포함한 2일분을 제외한 나머지 개근일을 기준으로 임금이 일할계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 법정근로시간은 8시간이며, 8시간을 초과한 시간(귀 질의의 경우 3시간)은 연장근로시간이기에 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.단시간근로자가 유급휴일에 근무 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 사직을 희망하는 날 이전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 근로자는 그 해고의 정당성 없음을 이유로 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대와 통신비가 비과세 요건을 충족한 경우라면 이를 제외한 나머지 과세 대상 소득을 기준으로 보험료가 공제되어야 합니다. 과하게 공제된 금액을 회사에 반환 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 유급휴일로 보장되는 날에 근무 시 휴일수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였고 그 기간이 경과하여 근로관계가 종료된다면 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상인 경우 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 1일 결근 시 1일분 및 주휴일까지 공제됩니다.