답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2/6~2/28 일할계산되어 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.네.기본적으로 위 기간 전부를 기준으로 계산될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간에 포함되는 날은 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등입니다. 해당 일을 기준으로 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 특별한 사정이 없는 한 근로기준법상 근로자에 해당하는 자에게는 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 직장내괴롭힘을 행한 경우 근로자는 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 퇴직연금 기준의 불입액만 납부하면 그 차이분을 납부하진 않아도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 4시간만 근무하는 경우 근로자의 동의를 받아 바로 퇴근시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 고용보험에 가입되어 있지 않다면 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장비 계약 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 1주 최대 52시간의 범위 내에서 근로를 제공할 수 있습니다. 그에 따른 임금 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 발생합니다.법정연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하였다면 수당을 청구할 수 있겠습니다.근로기준법 제54조 위반을 이유로 이의를 제기할 수 있습니다.근로계약의 해제 등이 가능합니다.일정한 요건을 갖추면 가능합니다.