답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전체의 임금에서 전체의 근로시간을 기준으로 통상시급을 계산하는 경우라면 A와 같이 하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 안내되는 구직급여일액은 1일 8시간 기준이며, 1일 소정근로시간이 이에 미달하는 경우 구직급여일액도 감소합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월 2일에 입사하여 12월 31일까지 근무하였다면 그 사업장에서는 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규 입사로 보아 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하는 것으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.계속근로로 본다면 15개의 연차휴가가 발생합니다.2번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙의 불이익변경이라면 그 변경에 있어 근로자 과반수의 동의가 필요합니다.효력을 인정받지 못합니다.유예 기간을 두지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 사직의 의사표시를 했음에도 회사가 이를 받아주지 않는 경우 근로자와 회사 간 근로관계는 민법 제660조에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 퇴사한 후에서야 작성 및 제출할 수 있는 서류입니다. 퇴사와 동시에 회사에 요구하시는 것이 가장 효과적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속근로기간이 인정되는 경우라면 위 기간 전부를 기준으로 연차휴가, 퇴직금 등의 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대도 고정적으로 지급하는 경우 근로계약서에 명시해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시근로자 수와 무관하게 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.