답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 전부 연차휴가를 사용하면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않아 1일분의 임금이 차감될 수 있습니다. 이를 연차휴가 사용으로 갈음하면 일주일 6개의 연차휴가를 사용하는 것으로 처리하면 됩니다.그렇다면 미사용 분에 대한 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직무재배치 등의 인사조치가 회사의 권한이긴 하나, 그 조치에 정당성이 없다면 근로자는 이에 대해 이의를 제기(지방노동위원회에 구제신청)할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 근로자로 근로를 제공한 시간에 대하여서는 당연히 임금이 지급되어야 할 것입니다. 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로를 제공한 만 50세 미만 근로자의 수급일수는 120일입니다. 한편, 구직급여일액은 근로자의 최종 퇴사일 이전 3개월 평균임금에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일이 무급휴무일이고 일요일이 주휴일이라면 토요일 근무는 위와 같이 계산하고, 일요일 8시간에 대하여서는 1.5배가 이루어져 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 회사와 근로자간 합의한 1주 근로시간이 15시간 미만이면 해당 주에 15시간 이상 근로를 제공하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만50세 미만이면서 1년 미만 근무 시 120일 수급이 가능합니다. 구직급여일액은 3개월 임금평균액에 기초하여 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 6일 전부 소정근로일이라면 그 주의 어느 하루라도 결근하는 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 연차휴가 사용은 괜찮습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 해당 회사에 이직한 날로부터 12개월 이상 근로를 제공해야만 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일당직으로 입사하여 근로를 제공하더라도 일주일 15시간 이상 근로가 예정되어 있고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.