답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 최종 직장에서 퇴사 사유가 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 실제 근로를 제공한 날, 유급휴일, 유급휴가 사용일이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 취업 비리에 따른 신고는 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 3월 15일까지 상실처리하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 일용직의 근태 불량 등이 있다면 다른 직원으로의 대체를 고려해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 회사 내 겸업 금지 조항이 있다면 이를 위반하지 않는 범위 내에서 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 6개월 근로를 제공한 근로자가 퇴사하는 경우 회사는 해당 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다. 상시근로자 수와 무관합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 해고통지서는 회사가 기재하는 것입니다. 근로자가 기재해야 하는 부분은 없습니다. 근로자는 부당해고의 경우 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 2월 근로를 제공하기 시작하였다면 2월 급여를 기준으로 임금명세서가 교부되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의 하에 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간은 연장근로시간이며 그 시간이 1주 52시간을 초과하였다면 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.