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실업급여 질문이요!!!!!!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 받을 수 있습니다.계약직 기간의 월급으로 책정됩니다.사업장 이전으로 통근시간이 늘어나면 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.13
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제 아르바이트 월급이 적정 월급이 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 휴게시간 미부여로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
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퇴직금 지연이자 계산 법 이렇게 하는 게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 20%를 일할계산하면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
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대지급금 신청에 관해서 여쭤봅니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 법원에 민원을 함께 제기하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
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실업급여 관련하여 궁금한 점이 있습니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 달의 다음 달 15일 전에 하면 됩니다.실업급여 인정 받은 후부터 가능합니다.회사에 상실 처리 및 이직확인서 작성을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.13
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프리랜서 퇴직금 혹은 해고예고수당 받을수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.13
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아파트 보안요원 , 감단직 승인 업체는 근로자의 날 수당을 지급받지 못하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 감단직 근로자라 하더라도 근로자의날 근로 제공 시 수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
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알바 그만두기전 몇개월전에 말하는게 적당하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 회사 내 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.13
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청년일자리도약 근로자에겐 어떤혜택이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 청년일자리도약장려금은 기업에 지원금이 나오는 제도입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.13
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연차 미수정 통보를 하면 못 받드나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용하는 권리입니다. 회사가 이를 강제할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.13
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