답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 받을 수 있습니다.계약직 기간의 월급으로 책정됩니다.사업장 이전으로 통근시간이 늘어나면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 휴게시간 미부여로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 20%를 일할계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 법원에 민원을 함께 제기하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 달의 다음 달 15일 전에 하면 됩니다.실업급여 인정 받은 후부터 가능합니다.회사에 상실 처리 및 이직확인서 작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 감단직 근로자라 하더라도 근로자의날 근로 제공 시 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 회사 내 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 청년일자리도약장려금은 기업에 지원금이 나오는 제도입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용하는 권리입니다. 회사가 이를 강제할 수는 없습니다.