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우울증으로 인한 실업급여 신청시 필요서류
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 개인 질병으로 인한 퇴사 시 의사 진단서 및 사업주 확인서가 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.12
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연차 발생 기준에 대해서…………..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제60조 요건 충족 시 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.12
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퇴사시 월차정산시 체력단련휴가(보너스) 월차는 미정산인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.체력단련휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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이직 할때 고용보험가입 관련하여 문의?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 이전 회사에서의 최종 퇴사일 이후로 입사일 내지는 4대보험 가입일을 정해달라고 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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임금동결은 회사단독으로 정하고 통보가능한건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 최저임금에 미달하지 않는 수준이라면 임금 동결 자체가 노동관계법적으로 문제되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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대학원생 외주 가능할까요? 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 겸업 금지에 관한 규정을 위반하지 않는 범위 내에서는 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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급여일 변경되는 부분에서 궁금한거 있어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 기본적으로 근로조건 변경 시에는 근로자의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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주휴수당에 관해서 질문하고싶습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확한 판단이 어려우나 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며 그 주의 소정근로일 개근 시에는 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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온라인 과외로 인한 수익이 있는데 실업급여 신청에 문제가 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확한 판단이 어려우나 위 사실만으로는 실업급여 수급에 문제되진 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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단시간 근로자에서 정규직으로 된 근로자에 대해 퇴직금 관련하여 질문이 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 초단시간근로자로 근무한 기간을 계속근로기간으로 인정받더라도 그 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에는 포함되지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.12
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